ワーク・ライフ・バランス
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
株式会社ナウエル
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画（第4回）
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにする為、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間 令和2年6月1日〜令和7年6月30日までの5年間
2.内容
子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境整備
目標1. 男性が育児休業を取得する
＜対策＞
令和2年6月〜 男性が取得している他社の事例を調べる
令和3年6月〜 職場内の課題を見出し、解決方法を検討する
令和4年6月〜 男性が子供の出生時に育児休暇を取得できることの啓蒙活動をする
該当する社員がいれば取得を促す
令和5年6月〜 男性で育児休業制度利用者1名以上いる
子育てを行う労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援する為の雇用環境の整備
目標2. 育児、介護休業法に基づく諸制度の周知
＜対策＞
令和2年6月〜 諸制度について調べる
令和3年6月〜 社内報の活用を検討し、社員の理解を深めていく
働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
目標3. 短時間正社員制度を整備する
＜対策＞
令和2年6月〜 制度について、他社の事例等を調べる
令和3年6月〜 社内の状況調査、制度内容の検討を行う
令和4年6月〜 制度の検証を行い、実施を目指す
令和5年6月〜 社内への説明会を通じ周知を図る
令和6年6月〜 制度の不具合等がないか確認し、課題があれば解決する
目標4. 所定労働時間改善措置の実施
＜対策＞
令和2年6月〜 所定外労働時間の状況把握のための一覧の見える化を通しマネージャークラスの
教育、意見交換、状況把握を行う
令和3年6月〜 職場の状況を聴取し、原因分析、業務改善案を検討する
令和4年6月〜 目標時間、実態時間の検証を行う
令和5年6月〜 1年間の取組を通し継続して、社員の意識改革、マネージャークラスの意識の向上を図る
次世代教育支援対策に関する事項
目標5. 若者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供を実施する
＜対策＞
令和2年9月〜 高校や大学でのインターンシップ状況や、現在の状況についての情報を収集する
令和3年4月〜 インターンシップ時の就業体験受け入れの後、振り返り、継続していく為の課題を解決する
令和4年4月〜 継続的にインターンシップを実施し、地元の会社の良さを知ってもらう
以上
